»Družbeno odgovorno urejanje delovnih razmerij zahteva, da so prvini prožnosti in varnosti ter njuno medsebojno razmerje uravnoteženi. To je najlažje doseči, če je iskanje ravnotežja predmet socialnega dialoga. Ta omogoča uveljavitev skupnih koristi obeh strani delovnega razmerja (strategija dobim-dobiš) ter tudi javne koristi. S tem se omeji nevarnost skrajnosti, ki škodijo dobremu odnosu med nosilci dela in kapitala.
Če bomo presodili, da je motiviranost ljudi za učinkovito in ustvarjalno delo pomembna družbena vrednota, jo bomo morali upoštevati tako pri načrtovanju javnih politik kot tudi pri strokovni operacionalizaciji teh politik v zakonodaji. Glavno breme odgovornosti, da se ta vrednota v splošno korist čim bolj uveljavi, pa je na politiki in državnih institucijah.«

Dr. Zvone Vodovnik, redni profesor za področje prava na Fakulteti za management, je bil gostujoče pero v časopisu Delo. Svoje razmišljanje je z bralci delil v članku z naslovom Komu so napoti delavni in koristni upokojenci?, ki je bil objavljen 10. novembra 2017 v rubriki Mnenja.