Dr. Likar o (ne)inovativnosti slovenskih podjetij zaradi (ne)tolerantnosti do napak

Dr. Borut Likar, redni profesor na Fakulteti za management za področje managementa, je za Gazelo, prilogo časopisa Dnevnik (6. julij 2015) komentiral, v kolikšni meri, če sploh, vodstvo v slovenskih podjetjih podpira inovativnost zaposlenih in dopušča njihove napake zaradi preskušanja nečesa novega.

»Strpnost do napak je eden ključnih vzvodov za dobro inovacijsko kulturo in klimo. Psihologija pozna t. i. krog varnosti, ki je izrednega pomena za ustvarjalno vzdušje. Dokler se ljudje počutijo varne, se igrajo in so pripravljeni tvegati. /…/ Če organizacija načrtno spodbuja inovacijsko kulturo, mora bistveno razširiti tudi omenjeni krog varnosti.  V praksi to pomeni, da uspe vzpostaviti okolje, kjer se napak sodelavcev ne kritizira ali pa se jih celo podpira. Govorimo seveda o napakah, ki so posledica iskanja novih poti in ne malomarnosti. Obenem pa mora biti organizacija pripravljena nameniti iskanju, testiranju in razvoju novih ideja čas in denar. Tudi za kritje neuspehov. Tu je točka, kjer se v Sloveniji visoko leteče besede o inoviranju pogosto končajo.«

Članek si lahko v celoti preberete na tej povezavi.

6. avgust 2015 | FM | Raziskovanje in svetovanje

Družbena omrežja

Kazalo